职场上人与人之间要经常进行沟通交流，相互之聊打交道是必不可少的，然而职场上的人各具特点，如何把握交往的窍门，还是要从人的不同气质类型入手，如何与不同气质类型的人打交道，是职场人应该掌握和琢磨的。
一：认真带你的人
毕业后从学校进入职场，面对全新的环境，工作的套路和学校完全不一样。工作技巧几乎为零，需要注意什么也是不知道。所以一般刚入职的应届毕业生，公司会安排一位老员工带着。被选中的老员工都是工作比较出色的，具备非常突出的工作技能，所以他们的本职工作也是要求很高的。新人的到来让他们有了为人师的自豪感，但是也会分担他们的精力。老员工要做新人的培养计划，要负责新人的成长，好让新员工快速的融入到公司的工作中。但是新人刚接手工作，即使有老员工手把手地教着，仍然不能避免出错。这时候老员工不仅不能发火，还要帮着分析原因寻找对策。所以有些老员工在带新人这件事上就不会太上心，你不去问他也不会跟你说一些工作上的注意事项。
如果你入职的时候，碰到一位愿意指导照顾你的老员工，工作中认真的带你成长，恭喜你遇到了值得深交的同事。他们是把你当做朋友晚辈了，是真的对你好。我工作十多年了，现在仍然跟最早带我的同事经常吃饭聊天，现在想起那时候他对我的照顾和帮助，仍然让人感动。
二：对你的错误真诚指出的人
人非圣贤孰能无过，职场中的老手都不能避免出错，更别说新人了。新人刚进入职场，也有了更多试错的机会，大家都说失败是成功之母，在犯错中学习成长是最快的。但是新人对于自己犯的错误不一定能够认识的到，这个时候如果有人能够对你的错误给出真诚的批评和建议，对你的成长老说是非常重要的。真诚的批评比得到比人的夸奖都有好几倍，因为认识到自己的错误后，及时改正了就是自己的进步。
其实在职场中，大家既是合作伙伴又有一定的竞争关系。一些老员工资历老，但是学历低一些，对于刚毕业的年轻人有一定的敌意，害怕新员工成长起来以后威胁到他的职位，所以有些老员工是非常想看新员工犯错。
职场中有不好的人，当然也有正能量的人。他们愿意帮你改正自己的错误，看到新人的进步比自己进步都高兴，这样的老员工真是职场上的好大哥。
三、人脉资源比较广的人。
职场中做人做事，最要紧的就是要有人脉资源，一旦有了人脉资源，很多的其它资源就会多起来。所以，要和那些有充足人脉资源的人打交道，只有这样，才能在我们处理事情的时候为自己汲取更多的资源，这样会有利于我们自己的发展。对你的错误真诚指出的人
四、做人做事诚恳的人。
在平时的工作中，我们要善于识别出那些诚恳和虚伪的人之间的差别，如果和那些虚伪的人交际太多，很可能会让自己内心不舒服，甚至在经济上遭受打击。
所以，要找到那些诚恳的人交朋友，因为这些人会忠于自己。对于那些虚伪狡诈的人尽量要远离，因为这些人只会关心你的财富，还有想从你身上得到些什么。
五丶比自己更优秀的人。
平常的交际，一定要和比自己更优秀的人打交道。和自己差的人相处久了，你自己也会变得很差。有句话说，人以类聚，物以群分，说的就是这个道理。
从优秀的人身上我们不仅可以学到做人做事的技巧，更能被熏陶一种优秀的品质，长此以往，你距离成为一个优秀的人就不远了
如果你想在职场中发挥出自己的实力，就必须要多交际，多接触，因为只有这样，你才能有更好的人脉，同时会积攒越来越多的资源，做事情的时候就会事半功倍了。
来源：今日头条
