上期跃职给大家聊了即将毕业的你要做好的三份材料，你们准备的怎么样啦？哈哈
当我们被面试官通知准备报到上班，心里有没有一点小激动呢。
今天跃职就开始给大家解析职场中的套路，为了避免大家少走弯路在正式上班前我们一定要做好的两件事情。
新入职套路一 两种性质的劳动合同；确认好你的劳动合同
一般我们第一天上班首先要到公司的人事部门报到，告诉人事专员你的基本情况，然后他们给你办理入职手续；正常的手续最后公司会在你入职当天正式上岗前将你的劳动合同准备好，这里要注意先别着急签！我们一定要先搞清楚这份劳动合同的性质，是与公司签订的正式的用工合同还是其他性质的合同；有些时候一些企业会为了节约人力成本，让那些刚毕业的大学生签订劳务派遣合同，这里的性质就完全不同了因为你一旦签订了劳务派遣合同，有很大可能只是你与第三方劳务公司签的合同并不是与你入职的这家公司签的，从法律的角度上说你与入职的公司没有劳动关系你只是与劳务公司有劳动关系，那么后面一旦出现劳动纠纷或者其他突发的情况将会非常麻烦。跃职这里教大家一个最简单的方法来辨识：
首先拿到合同先看 甲方
正式的劳动合同
劳务派遣合同
如果甲方写的是你入职的这家公司的全称（这家公司营业执照上的企业名称）且在合同最后是有公司法人签字并盖公章的，这是正式的劳动合同你与入职的企业已建立劳动关系。
如果甲方不是公司的名称或者没有填写，那么很有可能和你签订的不是正式的劳动合同。大家在签劳动合同前一定要注意！
新入职套路二 模糊的岗位模糊地工作；明确自己所在的部门和岗位
正规的企业在人员的使用上是有一套标准的人员岗位体系架构的，比方说某公司采购部门的基本人员编制和框架：
一般公司采购部门的职级架构
新入职的员工通常是从见习岗位开始，待试用期过后转正就是助理岗；这是一般公司的职能部门的常见的人员架构当然不同的公司不同的管理模式可能会略有差别但基本原理是一样的，企业的人员架构的确立也等同于确立的员工的晋升通道和方向，往往优质的企业像公司职能部门部长的中层管理岗位通常在3-5年会更换一遍保持健康的企业人员流动。所以刚入职的你们在上班前一定是要确认好你的部门你的工作岗位和你的部门领导对接好，这对你在未来的职场之路是非常重要的千万不要云里雾里稀里糊涂的上班。跃职曾多次见过有很多企业把一些新招来的大学生一直编在人事部做机动人员，然后到处安排到处调做一些杂货杂事，始终不给定岗变相地使用着廉价的劳动力；待你激情退去撑不住的时候离职走人，浪费时间浪费青春还学不到东西，尤其的刚参加工作的大学生一定要注意到这一点特别是去一些中小规模的企业这种情况很常见。
什么杂活都你干
那么本期有关大学生初入职场的内容跃职暂且先和大家聊到这里，未来我会更多地更新有关职场新人经常中招的职场套路，让大家少走弯路顺利度过职业生涯的起步期。各位看官要是有什么想了解有关职场上的问题或者套路等都可以在下方评论留言，跃职会选择其中一位留言作为未来更新的某一期文章的主题，被选中的评论可以获得一份现金奖励。
