职场有时候也是战场，也是名利场。
既然是战场，既然是名利场，就少不了竞争。有竞争，就会有明争暗夺，就会有拉拢与策反，就会有集权或者被架空！
很多老板辛辛苦苦创业，投入巨大的精力和财富，好不容易做出成绩，到最后却被别人摘走了胜利果实，为他人做嫁衣裳。
所谓未雨绸缪，防范未然，自己的篱笆扎得牢，才能抵御住黄鼠狼偷鸡。
了解一下下属们架空领导的招数，做好预防，是有利无弊的，下属架空领导的招数有哪些？
以下几点可供参考！
一、以利夺权！
团队里面如果还有小团队，集体里面如果还有小集体，这件事就可怕了。
老王生意做的很大，开了好几家公司，总体盈利可以。
最近他又开了一家游乐场，由于自己是初次涉足这样的行业，所以，很多事情不太懂。
就找了一些自己的好朋友或者行业内的行家，帮着照看。
为了防止自己找的人抱成一团，老王做了三件事，
第一，盖章的人不跑业务。（防止有决策权的人开拓市场，自己做大）
第二，跑业务的人没权利盖章。（防止跑业务的人胡来，签订出卖公司利益的合同）
第三，安排自己的司机到游乐场当监管，和谁都不一事，不参与游乐场的任何管理，但却有开会参与权和直接跟老板对话的权力。
一套制衡措施下来，使老王觉得，一切尽在掌握。
第一年，游乐场的盈利很可观，使得老王更加坚信自己的决策是对的，自己躺着就可以赚钱了。
可是，从第二年开始，游乐场每天看着也很多人啊，但是盈利却大幅下滑。
第三年，已经处于亏损状态。
这个时候，老王才着急了，亲自到游乐场抓管理的时候，却发现，自己已经无能为力了，说白了，被架空了？怎么回事？
原来，盖章的人，跑业务的人和他的司机已经成了利益集团体。
怎么回事呢？原来，跑业务的人发现，自己出去找再多的旅行团，拉来再多的顾客，自己的薪水无非是长个一两倍，很难实现指数型增长？
这个时候，旅行团对跑业务的人说，不行咱签个合同吧，一次签三年，可以允许我旅行团无限带人进你的游乐场。我给你客观的回扣。
跑业务的人心动了，但是盖章的人怎么办呢？拉他下水！
跑业务的人在和盖章的人在吃吃喝喝，玩玩乐乐中，把盖章的人拉下水了。
利益是有魔力的，老王的司机也顺利被收买！
当老王真正接受游乐场的时候发现，自己三年内的百分之八十的业务都被人打包出卖出去了。
自己已经基本失去了对游乐场的控制权。
防止下属之间形成自己的利益链，是避免自己被架空的最好办法。
二、以功夺权！
老李有个很信赖自己的下属小周，很多事情都交给小周去做。
小周自身能力也很强，也很争气，没过多久就成为了老李的身边人。
在很多时候，老李甚至相收小周为干儿子。
随着事业的不断壮大，老李开始有了享受之心，
觉得自己忙碌大半生，还没有好好的享受过生活。
小周又这么的可靠，能干，那就把公司的事都交给小周去做吧！
刚开始老李还一直关心自己的事业，有什么事还自己做定夺。
后来，小周每次都在老李正玩的开心的时候给老李汇报工作。
老李总是大手一摆说，这件事你自己看着办吧！
久而久之，小周逐渐取得了实权。
当老李有一天身体不适，突然想管理一下公司的时候，却发现，不行了！
公司中层以上的人都只认识小周，而不认老李了。
即使老李是公司的合法拥有者，但老李一旦把小周的人给全部裁员的话。
公司业绩也可说就是玩完了。
这个识货，小周露出了“獠牙”，要么以相对公平的价格让老李交出公司。
要么自己带人出走，让公司垮掉。
无奈的老李只能接受，让出公司。
功高必然震主，当下属们只认老二，不认老大的时候，就是老大危险的时候！
三、以人夺权！
讲个简短的故事，你就懂了。
老板辛辛苦苦创业，结果老板的司机和老板的媳妇好了。
老板离婚了，老板的司机上位。
日防夜防，家贼难防！
来源：今日头条
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